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    员工自愿放弃社保?企业将会面临多种风险,不要坑了自己

    发布时间:2020-07-03 17:48  浏览:601字体:|

    说到社保,想必大部分人对社保的意识都非常强,毕竟社保与我们生活很多方面息息相关。


    工作中,不少用人单位都是按照职工意愿来购买社保的吧!虽然用人单位都会帮员工购买社保,依然会有些员工选择放弃购买社保的福利,要求以工资的形式发放,这样每个月到手的钱可以多一些。当然,还有非自愿不缴纳社保。一些企业为了降低成本,获取最大利润,要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保。

     

    最近相信大家都看到了一个新闻:“员工自愿放弃社保单位不能免责。”

     

    那可能有的企业就会问:员工自愿放弃购买社保,签订放弃社保协议书有效吗?

     

    答案是:这份协议书是不具备法律效力的。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,自愿放弃社保申请书对企业是没有法律效力的,而且会使企业面临很多法律风险。

    按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。

    那如果不按照规定的话,企业将承担哪些风险?

    对于企业,员工自愿放弃参保,企业将面临以下法律风险:

    1.未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任

    不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

    2.如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴

    虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

    3.企业社保逾期将面临法律责任

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    4.面临强制征收风险

    企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,逾期仍未缴纳或者补足的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该企业提供担保,签订延期缴费协议。企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

    ......

    再者,作为劳动者,也一定要重视社保的缴纳,千万不要放弃购买社保。因为社保里包括这养老保险、生育险、医疗险、失业险、工伤险的待遇。比如:养老保险可以保障我们年老生活质量,而医疗保险可以解决基本的看病报销问题,还有女性朋友还生育险的保障等等。

     

    总之,为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务,企业是不能逃避的,就算是员工自愿的,企业也是不能免除自己的义务。为了避免不必要的风险,企业应该为每一位员工缴纳保险,履行自己的义务。员工也不要为了节省几百块放弃自己的权益,因小失大。要是就职的企业不给买社保,要么换一家企业,要么利用法律武器维护自己的权利。