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    您公司发放员工福利的目的达到了吗?

    发布时间:2019-09-25 13:36  浏览:150字体:|

    随着社会经济的不断发展,我国的国际化水平越来越高,企业所面临的市场竞争也越来越激烈,而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才,调动起他们的工作积极性,使其发挥出最大的效用,成为各大企业所存在的共同问题。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势,并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务,成为企业员工的依赖,并与企业的管理制度成为一个有机的整体,才能增强员工的凝聚力、向心力,促进企业的快速发展。为了挽留住自己的优秀员工,各大企业也纷纷在员工福利上施展不同“法术”。

    但是不少企业在员工福利这件事情上没有弄清楚一个关键的问题:企业设置员工福利的根本目的。企业之所以要给员工送福利礼品,是为了让员工感受到来自企业的贴心关怀,从而提升工作的幸福感,增强员工和企业之间的情感联系,使员工更加认同企业的文化,最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度,达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的员工福利不是员工喜欢或者需要的,那么,员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情,很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽,背离企业设置员工福利的初衷。可以说,员工不喜欢的福利礼品,都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的福利礼品,才能让企业的员工福利投入得到应有的回报。

     

    是的,企业原有福利发放模式正在受到挑战。

     

    从上面的排行榜可以得知,传统的节日福利发放形式,已经很难满足员工的喜好和个性化需求了。根据近年来我们平台咨询的客户数据:很多企业更喜欢选择食物礼品作为员工福利。因为他们认为发放实物礼品有节日氛围,大家热热闹闹拎着礼品回家。但从实际情况来看,这样一刀切地给所有员工统一发放同样的实物礼品,效果实在堪忧。假设一下,如果你收了一个个你不喜欢也不需要的礼物,你心里是不是觉得有点失望,有点别扭?本来是初衷是好的,结果却适得其反了。企业给员工发节日礼品,也是同样的道理。所以在采购福利礼品前,HR有必要先了解下员工的喜好。当今社会,物质生活越来越丰富,个人消费不断升级,企业的福利礼品也应该跟上消费升级的步伐,才能获得员工认可。尤其现在90后、95后员工开始进入职场。

    据数据表示,对于60-90后员工,大家希望提高福利质量、增加健康类项目、福利品类定制化、发放形式按需提供、增加家庭实用类产品、礼物提前2周发放......尤其80.90员工,更多的是希望增加游玩类项目、增加时尚类项目、增加电影类项目。

    如今越来越多的人已经养成网购的习惯,互联网消费大数据在很大程度上可以反映目前国内消费者的偏好。

    报告显示,无论是一二线城市,还是三四线城市,在消费者关注的购物因素中,质量均排在首位,性价比则稳居第二。且从唯品会平台近三年的数据上可看到,“性价比”一词在商品评价中的占比显著提升。

     

    随着消费者对性价比的重视不断提升,品牌特卖逐渐成为人们的购物常态。而在各种电商促销方式中,原价打折最受各地消费者尤其一线城市上班族青睐。数据显示,2016年至2017年,唯品会128大促的人均消费额在一线城市增长最为显著,提高了19.9个百分点。

    不过,男女在促销购物中的选择仍有细微差异。女性在购物时更果断,直奔目标、按需购买、避免浪费,打折季时女性用户更爱买个护化妆用品,一线城市女性最为明显。男性作为“理性人”代表,对特卖中高价值的产品更加敏感。

    不论男女,消费者最爱购买的前两位类目都是服装、饰品。家居用品是女性最爱购买的第三位类目,男性的第五位,可见女人比男人更爱买家居用品。3C数码是女性最爱购买的第五位类目,男性的第四位,可见男人比女人更爱买数码产品。

     

    各年龄段购物偏好前两位的都是服装和饰品,但前五位购物偏好随着消费者年龄的增长会有一定变化。如家居用品是24岁以下消费者偏爱购买的第五位类目,而从25岁开始,家居用品提升至第三位;对30~39岁年龄段的消费者来说,母婴用品进入了前五位。40~49岁消费者关注运动品类较多,运动进入这个年龄段购物偏好前五位。60岁以上消费者热衷于从网上购买食品,食品跻身其购物偏好前五位,网购食品为没有年轻人行动方便的老年人提供了生活的便利。

    结合消费升级的方向,可以看到,不同年龄层、不同性别的员工,喜好各有不同。那么,在消费升级的大背景下,企业要提供何种形式的节日福利,才能让喜好不同的员工都满意呢?

    随着对员工福利关注度的提高,国内出现了一些专门为企业员工提供员工福利的网站,极大方便了企业采购人员,这无疑是个成功的选择。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的福利形式,帮助企业在控制节日福利预算的同时,将礼品的选择权交给员工,员工可通过网页、微信、电话三种方式,自由选择自己心仪的礼品,便捷兑换,快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品,这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选,符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

    作为一家专为各大企业做员工福利做了十年的平台。百礼汇也为许多大型企业提供了员工福利平台。深度挖掘员工福利需求,兑换数据清晰可见,员工喜好更了解。

     

    在企业把控福利预算的前提下,将礼品选择权交给员工,让员工能自由选择自己喜欢的礼品,才是紧跟消费升级的步伐,这样才能提升员工满意度,不违背企业设置员工福利的初衷,并达成员工福利实施的最终目的:留住人才,提升员工忠诚度。