【员工福利】除了钱，我们还能给员工发什么？

现如今中国市场，员工离职率越来越高。网上曾做过一个离职原因调研，调研结果显示员工选择离职有三大考量因素：薪资及福利，缺少发展空间，寻求新的挑战。当然，除了这里提到的三点，其实还有很大部分人离职，是因为他们的心理需求没有很好地得到满足。比如：工作地点较远、与上司不和，与同事相处有摩擦等等。

在美国，一个人如果不打算换工作，他不会考虑寻求其他机会。但是在中国，有一部分人，即使不打算换工作，但要是有合适的工作机会，他们也会考虑。

其实目前很多公司都在思考一个问题：如何平衡员工的工作与生活。比如，很多公司让员工周五早点下班，有孩子的员工可以在家里办公，或者对于一些没有在办公室全天待命需求的员工可以选择灵活办公。

根据《 2019 年瀚纳仕(Hays)亚洲薪酬指南》里的数据，2020年，接近一半的受访者表示他们对于工作与生活的平衡感到满意。但其实比对去年的数据，满意度下降了 4% ，不难看出部分人的工作生活平衡变得更差了。

有数据表明：资历越深的人越不在乎薪酬。当然这不代表他们不需要钱，只是薪资不再是他们考量工作价值时的第一优先级了。随着一个人工作年限的增长，环境、福利跟管理文化对他们来说更为重要。

现在一谈到员工福利，难免就会想到钱。因为不可持续和可复制性。在人才争夺战中，钱是最好复制的竞争力，你说其他福利在不一样的公司可能还不一定适用，但钱是每个公司都有的东西，复制拿钱做福利这件事儿太简单了，不能突出公司的与众不同。并且员工可以直接用数字作为标准衡量，判断该企业福利怎么样。

因此，钱不再是最佳的福利选择。那么，除了钱，我们还能给员工发什么？

关于员工福利，可能感到最难的就是负责福利采购的HR、采购。因为他们需要承担许多压力，面对许多问题：预算低、选择少；员工喜好不同，采购无方向；福利品质量无保障；采购发放流程复杂繁琐，需要付出大量的人力、财力、时间等等，大部分企业在一开始初考虑的时候，第一反应就是各种实物大礼包。一是：春节是个传统节日，适合“大包小包”的氛围；二是：认为实物礼包有浓浓的礼感......就是在这些固有的思维里，员工福利尽管有用心去做，但是满意度却不是很高。

随着时代进步，互联网的飞速发展，市场上出现了很多第三方企业福利平台，企业只需要提出自己的需求，其他的都由第三方福利平台来做。从几年前开始，自选类福利比较受青睐。比如：礼品卡、礼品册、礼品券等等。这些产品因为自选的特性，也一定程度提高了员工们的满意度。

为了更好的服务企业，作为一家为企业福利提供了10年专业服务的礼品平台。特在此基础进行升级，推出了员工福利商城。员工福利商城是专为企业员工福利打造的福利商城系统，商城内配置多场景化的福利专题，涵盖品类丰富的福利品可供员工自行选择兑换。

关于员工福利商城：

1.商城开设：大牌福利、新春礼包（根据热点节日更新）、生日祝福、健康关怀、家庭关爱、卡券专享等专区。

2.商品分类：23个品类

3.商城产品：精选各类主流品牌、普遍低于市场价格，享折上折

4.商城活动：针对年节推出多种秒杀、抢购等优惠活动，且会时常推出免费福利体验活动

商城适用于：年会福利、节日福利（端午/中秋/春节等）、生日福利、结婚福利、 周年庆福利、业绩奖励、职务晋升奖励等。礼品发放形式有两种：积分形式和礼卡形式。

积分形式：为企业收礼人批量注册账号，并在账号内预存积分，收礼人通过账号密码登录福利商城，即可在全商城范围内，挑选兑换自己心仪的福利商品。

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福利卡形式：企业购置一批福利卡发放给大家，大家通过福利卡密登录福利商城，即可在定制的福利选品方案中，挑选兑换自己心仪的福利商品。

其实福利商城这种形式它更实惠，相当于企业有一个专属商城，免费可以使用。企业购买积分或福利卡，每年大大小小的节日都能通过这个发放福利，大家可以自己选择自己的心仪的礼品。并且，平时员工表现佳、有业绩等等都可以给大家发放积分。

推荐理由

1.根据企业预算需求、放大员工福利效用

2.大数据分析员工喜好、高度契合员工需求

3.丰富多样的自选福利、消费场景贯穿吃穿住行

值得一提的是，福利商城有虚拟卡券品类供大家选择。为什么会特别提出这点呢？因为虚拟卡券里除了各种话费充值、哈根达斯类食品兑换券、提货卡、视频充值等虚拟卡券，还有体检卡券。现在大家对身体健康都很关注，所以在这里也有为大家提供一些体检卡去兑换使用。

当然，除了以上提到的两种福利方案，还有礼品册、礼品券、实物礼品方案等。如果有需求，可以在线咨询或者电话咨询（400-993-8588）。