现如今中国市场,员工离职率越来越高。网上曾做过一个离职原因调研,调研结果显示员工选择离职有三大考量因素:薪资及福利,缺少发展空间,寻求新的挑战。当然,除了这里提到的三点,其实还有很大部分人离职,是因为他们的心理需求没有很好地得到满足。比如:工作地点较远、与上司不和,与同事相处有摩擦等等。
在美国,一个人如果不打算换工作,他不会考虑寻求其他机会。但是在中国,有一部分人,即使不打算换工作,但要是有合适的工作机会,他们也会考虑。
其实目前很多公司都在思考一个问题:如何平衡员工的工作与生活。比如,很多公司让员工周五早点下班,有孩子的员工可以在家里办公,或者对于一些没有在办公室全天待命需求的员工可以选择灵活办公。
根据《 2019 年瀚纳仕(Hays)亚洲薪酬指南》里的数据,2020年,接近一半的受访者表示他们对于工作与生活的平衡感到满意。但其实比对去年的数据,满意度下降了 4% ,不难看出部分人的工作生活平衡变得更差了。
有数据表明:资历越深的人越不在乎薪酬。当然这不代表他们不需要钱,只是薪资不再是他们考量工作价值时的第一优先级了。随着一个人工作年限的增长,环境、福利跟管理文化对他们来说更为重要。
现在一谈到员工福利,难免就会想到钱。因为不可持续和可复制性。在人才争夺战中,钱是最好复制的竞争力,你说其他福利在不一样的公司可能还不一定适用,但钱是每个公司都有的东西,复制拿钱做福利这件事儿太简单了,不能突出公司的与众不同。并且员工可以直接用数字作为标准衡量,判断该企业福利怎么样。
因此,钱不再是最佳的福利选择。那么,除了钱,我们还能给员工发什么?
关于员工福利,可能感到最难的就是负责福利采购的HR、采购。因为他们需要承担许多压力,面对许多问题:预算低、选择少;员工喜好不同,采购无方向;福利品质量无保障;采购发放流程复杂繁琐,需要付出大量的人力、财力、时间等等,大部分企业在一开始初考虑的时候,第一反应就是各种实物大礼包。一是:春节是个传统节日,适合“大包小包”的氛围;二是:认为实物礼包有浓浓的礼感......就是在这些固有的思维里,员工福利尽管有用心去做,但是满意度却不是很高。
随着时代进步,互联网的飞速发展,市场上出现了很多第三方企业福利平台,企业只需要提出自己的需求,其他的都由第三方福利平台来做。从几年前开始,自选类福利比较受青睐。比如:礼品卡、礼品册、礼品券等等。这些产品因为自选的特性,也一定程度提高了员工们的满意度。
为了更好的服务企业,作为一家为企业福利提供了10年专业服务的礼品平台。特在此基础进行升级,推出了员工福利商城。员工福利商城是专为企业员工福利打造的福利商城系统,商城内配置多场景化的福利专题,涵盖品类丰富的福利品可供员工自行选择兑换。
关于员工福利商城:
1.商城开设:大牌福利、新春礼包(根据热点节日更新)、生日祝福、健康关怀、家庭关爱、卡券专享等专区。
2.商品分类:23个品类
3.商城产品:精选各类主流品牌、普遍低于市场价格,享折上折
4.商城活动:针对年节推出多种秒杀、抢购等优惠活动,且会时常推出免费福利体验活动
商城适用于:年会福利、节日福利(端午/中秋/春节等)、生日福利、结婚福利、 周年庆福利、业绩奖励、职务晋升奖励等。礼品发放形式有两种:积分形式和礼卡形式。
积分形式:为企业收礼人批量注册账号,并在账号内预存积分,收礼人通过账号密码登录福利商城,即可在全商城范围内,挑选兑换自己心仪的福利商品。
福利卡形式:企业购置一批福利卡发放给大家,大家通过福利卡密登录福利商城,即可在定制的福利选品方案中,挑选兑换自己心仪的福利商品。
其实福利商城这种形式它更实惠,相当于企业有一个专属商城,免费可以使用。企业购买积分或福利卡,每年大大小小的节日都能通过这个发放福利,大家可以自己选择自己的心仪的礼品。并且,平时员工表现佳、有业绩等等都可以给大家发放积分。
推荐理由
1.根据企业预算需求、放大员工福利效用
2.大数据分析员工喜好、高度契合员工需求
3.丰富多样的自选福利、消费场景贯穿吃穿住行
值得一提的是,福利商城有虚拟卡券品类供大家选择。为什么会特别提出这点呢?因为虚拟卡券里除了各种话费充值、哈根达斯类食品兑换券、提货卡、视频充值等虚拟卡券,还有体检卡券。现在大家对身体健康都很关注,所以在这里也有为大家提供一些体检卡去兑换使用。
当然,除了以上提到的两种福利方案,还有礼品册、礼品券、实物礼品方案等。如果有需求,可以在线咨询或者电话咨询(400-993-8588)。
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