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    企业员工福利礼品选择小技巧

    发布时间:2020-02-26 18:10  浏览:227字体:|

    每次节假日的时候,“别人家的福利”就会刷爆朋友圈,很多人都会晒自家单位发的福利。有的是企业自己根据企业文化定制的专属应节福利品;有晒的是一个红包,还有些红色的票子“不经意”的漏了一点头出来;有的发的是手机、平板.......嗯,这些土豪单位的员工,内心都是傲娇的。谁让自己的福利秒杀了一群人,满足了他们内心的虚荣心理,这也在一定程度上激励了他们的积极性。


    由此可见,企业员工福利可提高凝聚力及积极性。从侧面也反映出企业员工福利礼品选择好了,它所能带来的好处。在企业的日常管理中,把福利品一点点的渗入到工作中,润物无声,常常能达到意想不到的效果。一旦员工的积极性提高了,那么企业效益也会跟着上去。

    绝大部分的企业逢年过节的节日福利就是老三样,比如粽子、月饼、年货礼包,什么节发的就是应有礼品。

     

    老实说,作为员工,好想问:能不能有点创意?

    有一说一,互联网公司的节日福利品就很有想法。

    很多做得好的企业会根据企业文化定制礼品。但并不是每一家企业都是BAT,并不是每个老板都腰包鼓鼓。一旦自家的节日福利被员工嫌弃,就会影响员工的积极性,造成无可挽回的损失,这对企业来说是难以接受的。摆在广大老板面前的难题是如何让员工收礼收的开心,收礼之后会有感恩,即使这些礼物并不值钱,远远比不上别人家的土豪单位。

    如果公司不土豪,也不高大上,一份实用性强的小礼物才是“合理的小确幸”,但是实用这个概念对于每个人是不一样的。

    就好像,对于20出头的员工,你说给你买点养生用品;给中老年员工你送点零食礼包......虽然公司钱也花了,可是对于员工本人来说,是很鸡肋的。

    给HR推荐一些企业节日福利品选择技巧。

    1.思考采购渠道

    企业节日福利品目前在市面上有很多类别和选择。尽量选择专业的礼品渠道,最好是有多年企业礼品经验的公司,比如:百礼汇、企幸福灯。因为这样的公司有以下特点:

    a.极大节省人力、时间成本

    企业不需要再让hr到处搜罗福利礼品,hr不需要再花过多的时间去做方案。员工福利平台是会有专业的福利部进行一对一跟进的,匹配福利制度,根据规模、地域设计等进行多个方案量身制定

    b.资源更丰富、渠道把控

    精选各类主流品牌供应商 22余种生活品类、3000+在线SKU、覆盖大部分生活需求、完整的线上线下服务供应链 、自动化的渠道监控/跟踪/响应

    c.售后保障

    客服团队即时响应、保证服务时效和质量、完善灵活的售后流程

    2.福利礼品的差异性

    针对企业里表现杰出或者有好业绩的员工,给予他们特殊的企业员工福利礼品。但是不要太过于差异,因为这样可能会打击普通员工的积极性,在表现出特殊性的同时,也要考虑到个别员工的心情。

    3、把福利选择权交给员工

    其实最让员工满意的福利礼品是员工自己选择的。可能很多HR会想,每个员工的需求、喜好、价值观不同,想要满足每个员工很难。毕竟预算有限,时间有限,精力有限。那么建议可以考虑自选类产品,比如:礼品卡、礼品册、礼品券、超级优选卡等。这类礼品的特点就是:

    a.面额可自定义,满足不同预算需求

    b.可定制封面,印制企业logo、贺卡(企业名义)、专属兑换页(h5形式)等,彰显企业形象,让员工感受到企业的关怀

    c.兑换便捷,电话微信多端兑换

    d.专属福利兑换商城,里面甄选了上千款优质产品,员工可到商城自行兑换自己心仪的产品,享受全国范围内(港澳台除外)包邮服务。

    4.可持续性

    最好保持一套方案能够长久实行下去。如果每次都要重新归零去规划一套新方案,那么会花费大量的时间、人力成本在里面。

    5.调研

     

    每次发了福利礼品后,最好做一个匿名调研,尽可能的去统计大部分员工的喜好、需求、价值观,以及他们想要得到的节日福利礼品等。即使我们找第三方平台来协助,有这些数据支撑,它们根据这些数据进行调整,选品等。相信员工满意度也会大大提高的。

    以上,就是百礼君给HR在选择节日福利品上的一点小建议。希望能帮助到大家。

    如果您想了解更多礼品方案相关的资料,可在线咨询或电话联系我们。