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    员工福利满意度高的原因在这

    发布时间:2020-03-07 15:03  浏览:133字体:|

    对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。但是对于HR来说,给员工准备福利是一件很头疼的事。

    因为福利的预算有限,尤其每位员工的需求喜好是不同的:70后的员工喜欢实用点的东西,80后和90后员工喜欢电子产品、创意产品或者网红产品,刚进入职场00后还提出想要游戏充值卡……这些出其不意的“特殊”需求想必不少HR经历过。

    到最后发放完福利,钱投入了,精力也费了不少,收获的却是满满的吐槽。

     

    其实当你在为福利发什么焦头烂额时,一些聪明的企业已经机智的选择了弹性福利,它在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度之间的矛盾。

    所谓弹性福利,在百度百科上是这样解释的:弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。其优点也显而易见:

    1、提高员工的福利满意度——能够满足员工对福利多样化和个性化的需求,

    2、为企业控制福利成本

    3、提高企事业福利管理的效率

    4、与竞争对手产生差异化,提升企业形象,激励员工、挽留和吸引人才

    是的,使用弹性福利的话,企业既能控制总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

    企业在现有资源条件下,如何实现弹性福利呢?找一个靠谱的弹性福利供应商!

     

    百礼汇通过整合各行业资源,依托强大的技术支持,建立起一套覆盖衣食住行游购娱等众多生活消费场景的平台,使员工在最福利上可以根据自己的需求任意搭配福利组合,不仅解决了众口难调的问题,也帮助企业降低了人力成本。

     

    目前优选福利平台整合了京东、网易严选等多个知名品牌。大牌福利、新春礼包、生日祝福、健康关怀、家庭关爱、卡券专享等各类专区商品应有尽有,各种虚拟卡券随心兑换,充值缴费、生活娱乐、健康体检一应俱全,为员工打造更便捷更自由的购物体验。

    虽然做福利方案已是HR的苦恼了。其实招聘也是HR苦恼,关键是招聘进来的员工总是会因为各种不同的原因而离职,这让HR更是头大。因为员工的离职,意味着招聘的工作又得重头来,又得重新准备招聘资料,面试、培训等等一系列活动。这里为大家推荐5个能留住新员工的小方法。希望能帮助到大家。

    1. 面试时可以一定程度美化,但不要过于夸大实际情况

    在招聘时,不要为了急于补充企业人员缺口,就夸大企业的待遇、福利;想要留住员工,还是应该实事求是,否则员工进入企业就会有被欺骗的感觉,可能员工就会离职。

    2. 帮助新员工尽快融入企业

    由于新员工来到新的工作环境,一切都是陌生的感觉。作为HR应该带头,让新员工尽快熟悉工作环境。同时,还应该配合所属部门带头让新员工熟悉业务,找到归宿感,尽快融入企业这个大家庭里。

    3. 管理层要不断提升自己的能力及个人魅力

    领导有着优秀的综合素质和业务技能,才能够向磁场一样吸引住你身边的每一位新老员工,让员工在你手下干活是心甘情愿的。

    4. 实现资源优化配置

    熟悉并了解每位员工的工作能力,将其安排在合适的岗位,充分让其的能力得到施展。

    5. 合理的薪酬待遇

    每个员工的工作性质都是不同的,可以结合每个员工的工作情况,制定合理的薪酬待遇,激发员工斗志,并留住员工。

    如果您有企业礼品,福利相关的疑问,可在线咨询或电话咨询我们。

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