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    【公司员工福利方案】员工福利的选择可以有哪些?

    发布时间:2018-10-25 16:47  浏览:721字体:|

    无论是巨头公司,还是中小型企业,对员工福利是越来越重视了。毕竟,一家公司想做大做强,就必须留住人才。然而,想要最好企业员工福利并不是一件容易的事情。因为员工福利涵盖的内容实在太广泛,如:薪酬待遇、五险一金、餐补福利、健康体检、生日关怀、节日关怀、礼品定制、员工激励、团建活动、旅游电影等等。当然,如果企业只是十几到几十个人,公司员工福利方案相对来说较为简单,但对一家上百人甚至上千人的企业来说,这是一项费心费力却不讨好的工作。那员工福利还可以选择哪些?

    首先负责采购的同事,需要考虑以下几点:

    1.实用性。一直以来,实用性礼品都是企业福利礼品的主流。

    2.品质意义和情感价值。新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。

    3.体现企业文化主旨。比如:企业的祝福或者LOGO印制在礼品上。

    4.成本要求。因为企业人数众多,作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求,而且随着工作生活质量的不断提高,大家对福利的要求也越来越高。

    理清以上几点,然后再结合公司员工福利的实际情况来考虑。百礼君整理了一些公司员工福利方案(部分)给大家。

    公司员工福利可分为:经济性福利和非经济性福利。

    经济性福利

    1. “最”常见福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、体育设施的购置、金融性福利、企业补充保险与商业保险等。

     

    2. “最”具企业文化福利——文化旅游性福利、团队拓展活动、聚餐唱歌。高度紧张的工作之外,可以让大家放松压力,可以增强员工的凝聚性,增进员工与员工、员工与企业的感情。

     

    3. 最受欢迎福利——有薪节假、现金。对于员工来说,这种福利更直接,更被喜欢。

     

    4. “最”有温度福利——员工生日单独为其准备的福利为员工过生日而举办的活动。当然,除此之外,可以为生日员工写一张贺卡(以公司或领导的名义)。再或者,单独为生日的员工送上定制类礼品。不过,建议员工多的企业最好批量定制礼品,这样能节省预算。但是,百礼君建议是可以选择送定制的生日册,因为每位员工都有自己的个性,喜好也是不同的。结合预算情况,不可能单独费时间费钱去为每位员工选择不同的礼品。况且,买的礼品不一定是对方喜欢的。送礼物当然要送对方喜欢或者需要的,如果送的礼品不是对方希望或者需要的,这份礼品还不如不送。选择生日礼品册的好处是,封面设计主题是生日,首页可以设计祝福语。然后册内有多种礼品可以进行选择兑换。

     

    5. “最”潮员工福利——各类礼金或购物礼品券。越来越多的企业开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的礼品作为福利发放,因为员工可以自主选择自己的福利。比如百礼汇推出的礼品册、京东优选卡、一乡一物卡、美食册等,都是很不错的选择。百礼汇联合京东商城等众多品牌产品推出的精选礼品卡册,精选3000多款商品。尽可能的让每一位收礼员工都能选择自己喜欢的福利礼品,做到让每一位受礼者满意。

    6. “最”有氛围福利——时效礼品发放。如:春节发年货、中秋发月饼、端午发粽子......这类礼品是最能代表节日福利的,节日氛围较足。也算是一个尊重了传统、照顾了企业面子的方案。

    7. “最”有实用性福利——其他生活性福利,比如生活用品发放等。这也是实用性比较强的福利了。

     

    非经济性福利 

    1. 咨询性服务:比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;

    (图来自网络)

    2. 保护性服务:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;

     

    3. 工作环境保护:比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

    以上就是百礼君为大家整理的一些公司员工福利方案(部分)。如果您还是有疑问不知道哪一条适合自己,或者自己有其他需求需要考虑,那么请拨打我们的服务热线:400-993-8588 或者点击在线咨询告诉我们您的需求吧,我们将有专业的礼赠顾问为您一对一制定适合您的福利方案!!!